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1、　　希望你明白!　　1:<劳动监察条例>关于“欠薪”“欠保”处罚规定：　　逾期不付工资可罚双倍　　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金：　　———克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；　　———支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；　　———解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2、　　瞒报职工人数最高处3倍罚款　　《条例》规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

3、　　2:按照《劳动合同法》规定，试用期的长短，因劳动合同期限的长短而定，其设定规则，必须符合法律的规定：即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、　　<劳动合同条例>规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

5、　　你的企业严重违法,你不但可以随时走，而且可以问他要双倍工资，但是需要你找出入职的证据。

6、　　到辖区劳动局劳动监察大队投诉!　　想要双倍工资的话请起诉到法院,劳动争议仲裁庭!他不但全额支付你的薪水还要被罚款!。

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